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课程目录:
女职工特殊劳动保护
劳动争议处理
劳动合同中止、续签、终止
劳动合同条款设计
年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实务
工时、工资制度
工伤的认定与工伤职工的劳动合同管理
薪酬与考核制度设计
人力资源管理常见法律风险防范
病假员工管理
《社会保险法》解析与人力成本筹划
劳动合同的履行和变更
规章制度管理
企业裁员、减薪、安置方案
企业裁员设计思路和操作实务
商业秘密的保护
员工加班及休假管理
员工离职的法律风险防范
员工招聘入职中的法律风险
职工奖惩与违纪员工的处罚及风险防范
金牌培训师:以学员为中心的授课方法
财务经理如何出色完成老板交代的工作
岗位分析及基于胜利的简历筛选
培育有用的人:年度培训规划
激励创造绩效:差异化薪酬设计
企业招聘的意义与招聘面试官的基本素质要求
能力矩阵:高效的培训管理工具
经理人面谈技能实战:跨越业务骨干和经理间的门槛B
留住有用的人:长期激励解决方案
经理人面谈技能实战:跨越业务骨干和经理间的门槛A
“全部”
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